[Dịch vụ pháp lý lao động] Phân biệt hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động

Bởi Trần Thu Thủy - 10/02/2020
view 873
comment-forum-solid 0
Khi giao kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động, vì đôi khi hai bên chỉ muốn ký hợp đồng dịch vụ thay vì hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự và Hợp đồng lao động là hai loại hợp đồng khác nhau. Dưới đây là một số điểm khác biệt:

1- Phân biệt khái niệm

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2- Chủ thể giao kết hợp đồng

Đối với hợp đồng dịch vụ

(i) Cá nhân: Người từ đủ 18 tuổi trở lên (người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi tự mình xác lập, thực hiện giao dịch dân sự, trừ giao dịch dân sự liên quan đến bất động sản, động sản phải đăng ký và giao dịch dân sự khác theo quy định của pháp luật phải được người đại diện theo pháp luật đồng ý); (ii) Pháp nhân: Được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật

Đối với Hợp đồng lao động

Về người sử dụng lao động: (i) Doanh nghiệp, hợp tác xã; (ii) Cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; (iii) Chủ hộ gia đình, (iv) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

Về người lao động: (i) Từ đủ 18 tuổi trở lên; (ii) Người chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động; (iii) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; (iv) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Luật sư Nguyễn Hoài Thương - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

3- Quan hệ giữa các bên thực hiện hợp đồng

Trong hợp đồng dịch vụ thì mối quan hệ được giới hạn trong phạm vi nội dung của hợp đồng dịch vụ và không tồn tại quan hệ lao động hay có yếu tố lao động giữa các bên tham gia giao kêt hợp đồng.

Trong hợp đồng lao động thì tồn tại mối quan hệ lao động ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động

4- Hình thức và thời hạn hợp đồng

Đối với hợp đồng dịch vụ: Lời nói, văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể. Thời hạn của hợp đồng dịch vụ sẽ theo thỏa thuận giữa hai bên

Đối với hợp đồng lao động: Bằng văn bản, trong trường hợp công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Có 03 loại hợp đồng lao động.

5- Các nội dung cơ bản trong hợp đồng 

Bộ luật Dân sự không quy định các nội dung chủ yếu của hợp đồng dịch vụ, nội dung nay do các bên tự thỏa thuận với mục đích ràng buộc quyền và nghĩa vụ với nhau trong quá trình cung cấp dịch vụ. hai bên sẽ không yêu cầu tham gia các loại BHXH bắt buộc như hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động phải có một số nội dung chủ yếu theo yêu cầu của pháp luật. Hai bên phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy địng của pháp luật

6- Đối tượng của hợp đồng

Đối tượng của hợp đồng dịch vụ: Cung cấp dịch vụ và trả phi dịch vụ

Đối tượng của hợp đồng lao động: Thực hiện công việc và được trả lương

7- Nghĩa vụ các bên tham gia hợp đồng

Các bên tham gia cần thuân thủ các nghĩa vụ được nêu trong hợp đồng dịch vụ

Ngoài nội dung của hợp đồng lao động, người lao động còn phải tuân thủ nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp (nếu có), các quy định, hướng dẫn nội bộ của doanh nghiệp và các quy định khác của Bộ luật Lao động.

8- Căn cứ chấm dứt và xử lý vi phạm hợp đồng

Căn cứ chấm dứt hợp đồng

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng dịch vụ, các căn cứ được nêu trong Bộ luật Dân sự.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động, các căn cứ được nêu trong Bộ luật Lao động

Xử lý vi phạm hợp đồng

Mức bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm do các bên tự thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ và theo quy định của pháp luật dân sự

Bộ luật Lao động có quy định các trường hợp bồi thường: Khi gây thiệt hại; vi phạm nghĩa vụ báo trước; Vi phạm cam kết về giao kết hợp đồng lao động khi được đào tạo; Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Người lao động có thể bị xử lý kỉ luật lao động nếu người lao động vi phạm nội quy lao động đã được đăng ký hợp pháp. Việc phạt tiền hoặc cắt lương bị cấm áp dụng.

9- Cơ quan giải quyết tranh chấp

Tranh chấp lao động trong hợp đồng dịch vụ, các bên thỏa thuận phương thức giải quyết tranh chấp: Thương lượng hòa giải hoặc yêu cầu Tòa án cấp có thẩm quyền hoặc trọng tài thương mại, nếu pháp luật cho phép tùy từng trường hợp để giải quyết

Tranh chấp lao động trong hợp đồng lao động được giải quyết qua một trong hai quy trình: (i) Quy trình khiếu nại lao động; (ii) Quy trình tranh tụng tại Tòa án.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài 24/7: 1900 6198

10- Dịch vụ xây dựng, soạn thảo hợp đồng 

Đội ngũ các luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm không chỉ riêng lĩnh vực doanh nghiệp mà còn nhiều lĩnh vực pháp lý khác. Luật sư có thể cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý như hướng dẫn, đưa ra ý kiến, soạn thảo hợp đồng phù hợp với từng loại hình hoạt động, quy mô của công ty.

Hệ thống các đối tác liên quan đến lĩnh vực lao động như: các công ty cung cấp và quản lý nhân sự chuyên nghiệp, các phần mềm quản lý nhân sự, tư vấn doanh nghiệp… chúng tôi có thể hỗ trợ khách hàng các giải pháp tổng thể.

Mạng lưới chi nhánh, đại lý tại Hà Nội, Hồ Chí Minh…, cùng với việc áp dụng công nghệ, xây dựng các gói dịch vụ pháp lý đa dạng, chúng tôi có thể đáp ứng được nhu cầu của nhiều nhóm khách hàng với chất lượng tốt, thời gian nhanh và chi phí hợp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Hoài Thương – Phòng Doanh nghiệp – Công ty Luật TNHH Everest.


Liên hệ với Công ty Luật TNHH Everest để được tư vấn chi tiết:

  1. Trụ sở: Tầng 04 Tòa nhà Times, 35 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
  2. Chi nhánh Hà Nội: Tầng 02, Tòa nhà Ngọc Khánh, 37 Nguyễn Sơn, Long Biên, Hà Nội
  3. Chi nhánh Quảng Ninh: Khu tái định cư xã Đoàn Kết, Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh
  4. Chi nhánh Hồ Chí Minh: Tầng 04 Khu B, Tòa nhà Indochina Park, Số 04 Nguyễn Đình Chiểu, Q1, HCM
  5. Điện thoại: 024-66 527 527 – Tổng đài tư vấn: 1900 6198 – E-mail: info@everest.net.vn.

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
Bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
024 66 527 527
1.37673 sec| 1016.227 kb