Lưu trữ hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dựa trên tiêu chí về thời hạn lao động được chia làm 02 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Bài viết được thực hiện bởi luật gia Hồ Thị Ngọc Ánh - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198 - Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng thể hiện sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hiểu biết về ưu, nhược điểm của các loại hợp đồng này sẽ giúp cả người lao động lẫn người sử dụng lao động nắm rõ quyền hạn trong thời gian lao động, đặc biệt những quy định về thời gian phải thông báo khi một bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. - Các loại hợp đồng lao động. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây: (1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; (2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: - Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; - Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau: đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, đối với NLĐ cao tuổi, đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động. - Ưu, nhược điểm các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động có nhiều lợi thế hơn. Cụ thể, hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước ít nhất 45 ngày (Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019). Việc quy định như vậy giúp đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được "tự do" hơn trong việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất nào khác và còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ theo quy định của pháp luật (Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019). Thực tế, người sử dụng lao động cũng mong muốn sử dụng các lao động nòng cốt trong dài hạn và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu tư cho sự phát triển của đơn vị. Do đó cùng với cam kết trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc và các thỏa thuận khác lâu dài. Khi thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; it nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; Xem thêm: Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest Thủ tục gia hạn hợp đồng lao động - Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest: Bài viết trong lĩnh vực lao động (nêu trên) được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

Từ khóa: hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Các loại hợp đồng lao động, ưu và nhược điểm

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng...

Nhiều người quan tâm

Những quy định về bảo hộ tác phẩm phái sinh

Những lưu ý về Chứng nhận Nhãn xanh sản phẩm

Giải quyết vụ án hình sự, quy trình như thế nào?

Đối thoại hành chính? Chú ý?

TIN TỨC NÓNG

Khai thác trái phép trên biển, chủ tàu cá có thể...

Xử lý trường hợp bên bán không chuyển giao giấy tờ...

Thủ tục thành lập doanh nghiệp Nhà nước

Thu giữ tài sản thế chấp của Ngân hàng theo Nghị...

Công ty Luật TNHH Everest

Theo dõi Công ty Luật TNHH Everest