Lưu trữ Nghị định sô 38/2019/NĐ-CP

Các chế thai sản cho chồng được hưởng khi vợ sinh con bao gồm: Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con với điều kiện lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Bài tư vấn pháp luật lao động được thực hiện bởi: Luật gia Huỳnh Thu Hương – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198 - Thời gian nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản cho chồng Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: Được nghỉ 05 ngày làm việc; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Một số điều cần lưu ý Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Và thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Khi sinh con, nếu mẹ bị chết Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ chế độ thai sản còn lại của mẹ. Còn khi chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết hoặc gặp rủi ro mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền sau khi sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Đối với trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Và khi cả cha và mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Khi mang thai hộ - đối với lao động nữ mang thai hộ Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro không đủ sức khỏe chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ. - Chế độ thai sản cho chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn các điều kiện Người chồng phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Còn khi người chồng có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) mà người chồng đủ điều kiện thì vẫn được hưởng. Mức hưởng trợ cấp 1 lần Được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở. Quy định về mức lương cơ sở hiện nay như sau Từ ngày 01/01/2020 tính theo mức 1.490.000 (Nghị định sô 38/2019/NĐ-CP). Từ ngày 01/07/2020 tính theo mức 1.600.000 (Nghị quyết số 86/2019/QH14). - Mức hưởng đối với chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con Mức hưởng Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày * Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản. Trường hợp người chồng đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Chế độ thai sản: Quyền lợi của vợ, chồng cần nắm chắc Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.

Từ khóa: Nghị định sô 38/2019/NĐ-CP

Chế độ thai sản cho chồng, theo quy định pháp luật

Nhiều người quan tâm

Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa đơn giản mới nhất

Công an Ngô Quyền (Hải Phòng): Từ chối tin báo tội...

Điều lệ, thỏa thuận quan trọng cổ đông phải nắm rõ

Vì sao công ty phải xây dựng nội quy lao động?

TIN TỨC NÓNG

Chấm dứt việc nuôi con nuôi

Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp được tính như thế...

Hành vi giả mạo chữ ký để sang tên sổ đỏ...

Thẩm quyền của tòa án đối với tranh chấp quyền sử...

Công ty Luật TNHH Everest

Theo dõi Công ty Luật TNHH Everest