Lưu trữ lao động bán thời gian

Việc ký kết hợp đồng lao động bán thời gian là căn cứ để bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, cũng là một căn cứ để người sử dụng lao động quản lý nhân viên của mình. Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---------*****--------- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Nhân viên bán thời gian) Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., Chúng tôi gồm: Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : ........................................................................................................ Chức vụ: ........................................................................................................................................... Đại diện cho ...................................................................................................................................... Địa chỉ: .................................. Điện thoại: ......................................................................................... Và một bên là Ông/Bà : ..................................................................................................................... Sinh ngày: ....................tháng .......................năm ...................Tại: .................................................. Nghề nghiệp: ..................................................................................................................................... Địa chỉ thường trú: ............................................................................................................................ Số CMTND: ........................................................cấp ngày ............/............/........... Số sổ lao động (nếu có) : ...................................cấp ngày ............/............/........... Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian - Dịch thuật tài liệu từ tiếng……..........................….sang tiếng…….................…và ngược lại. Điều 2: Chế độ làm việc: - Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu khi công ty có yêu cầu. Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động: 1 - Quyền lợi: - Mức lương: thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch từ công ty. - Hình thức trả lương: được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng. - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..): Theo luật lao động 2 - Nghĩa vụ: - Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch. - Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống. - Bồi thường khi chất lượng bài dịch không đáp ứng được như cầu của khách hàng. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động: 1 - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có). 2 - Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc). - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty. Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. - Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…... Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Người lao động (Ký và ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) Xem thêm: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên? Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest: Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.

Từ khóa: lao động bán thời gian

Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian

Nhiều người quan tâm

Giải quyết tranh chấp xây mộ

Dùng bao lì xì in hình hình tiền Việt Nam sẽ...

So sánh công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2020

TIN TỨC NÓNG

Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa có hàng và dịch...

Có được cấp lại sổ đỏ đối với diện tích đã...

Quy định về các trách nhiệm dân sự do vi phạm...

Trưng dụng đất là gì? Cần biết gì về trưng dụng...

Công ty Luật TNHH Everest

Theo dõi Công ty Luật TNHH Everest