.PNG)
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tối thượng phải tổ chức các chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho toàn bộ hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp. Hoạt động này không chỉ diễn ra một lần duy nhất khi người lao động mới bước chân vào nhận việc mà phải được duy trì thực hiện đều đặn theo chu kỳ định kỳ.
Pháp luật chia người lao động thành các nhóm đối tượng cụ thể với nội dung và thời gian đào tạo tương ứng. Nhóm một bao gồm người quản lý phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động như chủ doanh nghiệp, giám đốc hoặc các phó giám đốc phụ trách kỹ thuật sản xuất.
Nhóm hai gồm những người làm công tác an toàn vệ sinh lao động chuyên trách hoặc bán chuyên trách tại cơ sở sản xuất. Nhóm ba là lực lượng lao động trực tiếp làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn như vận hành thiết bị nâng, lò hơi, hàn điện, làm việc trên cao hay tiếp xúc hóa chất nguy hiểm.
Nhóm bốn bao gồm toàn bộ lực lượng lao động thông thường không thuộc các nhóm còn lại như nhân viên văn phòng hay lao động phổ thông không sử dụng máy móc nguy hiểm. Cuối cùng là nhóm năm và nhóm sáu dành cho người làm y tế lao động và đội ngũ an toàn vệ sinh viên tại hiện trường.
Thời hạn định kỳ huấn luyện cho tất cả các nhóm đối tượng này đều tuân thủ nguyên tắc tối thiểu hai năm một lần. Riêng về thời gian học cho các lớp định kỳ, pháp luật quy định chỉ bằng một nửa thời gian huấn luyện lần đầu để tối ưu hóa công việc sản xuất. Dưới góc nhìn của một luật sư riêng, việc xem nhẹ các lớp huấn luyện định kỳ chính là lỗ hổng pháp lý nguy hiểm đầu tiên khiến doanh nghiệp sụp đổ khi cơ quan thanh tra vào cuộc:
Phân loại nhóm nhân sự: Xác định chính xác từng vị trí công việc để đưa vào chương trình đào tạo chuẩn hóa theo quy định.
Tuân thủ chu kỳ định kỳ: Đảm bảo thời gian tái huấn luyện không vượt quá mốc hai năm nhằm cập nhật kiến thức phòng ngừa tai nạn.
Lưu giữ hồ sơ đào tạo: Thiết lập hệ thống chứng nhận và thẻ an toàn đầy đủ cho người lao động trực tiếp vận hành thiết bị nguy hiểm.
(1).png)
Bên cạnh công tác huấn luyện, doanh nghiệp có nghĩa vụ bắt buộc phải trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động khi họ phải làm việc trong môi trường có yếu tố hiểm họa hoặc độc hại.
Nguyên tắc trang bị cốt lõi đầu tiên là doanh nghiệp phải cung cấp miễn phí một trăm phần trăm trang thiết bị bảo hộ, tuyệt đối không được trừ tiền lương hoặc yêu cầu người lao động tự túc mua sắm.
Toàn bộ các thiết bị như mũ bảo hộ, giày chống đinh, kính bảo vệ mắt, găng tay cách điện, mặt nạ phòng độc hay dây đai an toàn đều phải đạt chuẩn quy chuẩn kỹ thuật quốc gia. Việc trang bị phải bám sát mức độ nguy hiểm thực tế của từng vị trí công việc, tránh cào bằng giữa nhân viên hành chính văn phòng và thợ cơ khí xưởng sản xuất.
Về phần mình, người lao động có nghĩa vụ pháp lý phải sử dụng các phương tiện bảo vệ đã được trang bị đúng quy trình kỹ thuật trong suốt thời gian làm việc. Nếu người lao động cố tình không sử dụng, doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nội bộ theo nội quy lao động đã ban hành.
Dưới góc nhìn báo chí điều tra, rất nhiều vụ tai nạn lao động thương tâm xảy ra bắt nguồn từ sự lỏng lẻo trong khâu kiểm tra thực địa. Cán bộ quản lý thường ngó lơ việc nhân viên không đeo đồ bảo hộ vì lý do vướng víu, để rồi khi sự cố ập đến thì doanh nghiệp lại là bên phải gánh chịu toàn bộ trách nhiệm bồi thường dân sự.
Do đó, việc duy trì quy trình nội bộ doanh nghiệp trong việc cấp phát và kiểm tra trang thiết bị bảo hộ là chiếc khiên bảo vệ tài sản vững chắc nhất cho nhà quản lý. Các nguyên tắc cốt lõi trong khâu trang bị bao gồm:
Cấp phát miễn phí: Doanh nghiệp chi trả toàn bộ chi phí mua sắm trang thiết bị bảo hộ định kỳ cho người lao động.
Đạt chuẩn kỹ thuật: Sử dụng các sản phẩm bảo hộ có nguồn gốc rõ ràng, đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc gia đã được kiểm định.
Kiểm tra thực địa nghiêm ngặt: Đội ngũ an toàn vệ sinh viên thường xuyên nhắc nhở và xử lý kỷ luật các trường hợp chủ quan không mặc đồ bảo hộ.
.PNG)
Việc xem nhẹ công tác huấn luyện định kỳ hay lơ là việc cấp phát phương tiện bảo hộ lao động sẽ đẩy doanh nghiệp và người quản lý trực tiếp vào những rủi ro pháp lý vô cùng thảm khốc.
Mức độ xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định an toàn vệ sinh lao động có thể lên tới hàng chục triệu đồng tùy theo quy mô nhân sự và mức độ nguy hiểm.
Đáng sợ hơn rất nhiều là trách nhiệm hình sự khi để xảy ra tai nạn chết người hoặc gây tổn hại sức khỏe nghiêm trọng cho người lao động. Khung hình phạt tù có thể kéo dài lên đến nhiều năm đối với cá nhân chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp nếu cơ quan tố tụng chứng minh có lỗi buông lỏng quản lý hoặc vi phạm quy trình an toàn.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải gánh chịu khoản tiền bồi thường thiệt hại dân sự khổng lồ cho người lao động hoặc thân nhân của họ.
Để vô hiệu hóa các rủi ro pháp lý này, doanh nghiệp cần đưa công tác quản lý an toàn lao động vào quy trình kiểm soát nội bộ một cách bài bản dưới sự đồng hành của dịch vụ luật sư doanh nghiệp từ các công ty luật uy tín.
Các luật sư doanh nghiệp sẽ hỗ trợ thiết lập hệ thống phòng thủ toàn diện thông qua việc xây dựng sổ theo dõi huấn luyện, hoàn thiện quy chế cấp phát bảo hộ và tư vấn quy trình phê duyệt nội bộ cho các khoản chi phí an toàn lao động theo đúng quy chế quản lý nội bộ.
Khi xảy ra sự cố bất ngờ, luật sư tư vấn và luật sư tư vấn doanh nghiệp sẽ trực tiếp đại diện làm việc với cơ quan thanh tra nhà nước để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, củng cố toàn diện quản trị doanh nghiệp.
Các bước thực chiến trọng yếu mà nhà quản lý cần triển khai ngay lập tức bao gồm:
Lập sổ theo dõi huấn luyện: Lưu trữ trọn bộ hồ sơ đào tạo, danh sách ký nhận và thẻ an toàn để sẵn sàng xuất trình khi đoàn thanh tra kiểm tra đột xuất.
Ký biên bản giao nhận bảo hộ: Lập phiếu giao nhận trang thiết bị định kỳ có chữ ký xác nhận của từng người lao động nhằm làm bằng chứng trước cơ quan pháp luật.
Tổ chức kiểm tra an toàn thường xuyên: Thường xuyên tiến hành các đợt kiểm tra đột xuất tại xưởng sản xuất để chấn chỉnh kịp thời các hành vi chủ quan mất an toàn.
Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải văn bản tư vấn pháp lý chính thức.Quý vị nếu có vướng mắc có liên quan, có thể liên hệ với các luật sư giàu kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest để được hỗ trợ. Hotline: (024) 66.527.527, Email: info@everest.org.vn hoặc Trực tiếp tại các văn phòng của Công ty Luật TNHH Everest.
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm