Tìm hiểu về Giám đốc và Tổng giám đốc công ty cổ phần

1. Tiêu chuẩn và bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc thuê theo hợp đồng lao động. Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Giám đốc/Tổng giám đốc đòi hỏi người đó phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, và phải có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh của công ty.

Một điểm lưu ý quan trọng là đối với công ty đại chúng hoặc công ty nhà nước, Giám đốc/Tổng giám đốc không được đồng thời là Chủ tịch Hội đồng quản trị. Quy định này nhằm đảm bảo nguyên tắc phân chia quyền lực giữa cơ quan quản lý (Hội đồng quản trị) và cơ quan điều hành (Ban Giám đốc), tránh tình trạng thâu tóm quyền lực và thiếu khách quan trong giám sát.

Công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc thường là người đại diện theo pháp luật của công ty. Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty với sự tư vấn của luật sư riêng sẽ giúp làm rõ tư cách đại diện, phạm vi ủy quyền của Giám đốc trong từng loại giao dịch cụ thể.

2. Quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm cá nhân của Giám đốc/Tổng giám đốc

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền hạn cụ thể: quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị; tổ chức thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông; tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty. Người này cũng có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh quản lý trong công ty (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị); quyết định lương và phụ cấp đối với người lao động.

Về nghĩa vụ, Giám đốc/Tổng giám đốc phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tối đa hóa lợi ích hợp pháp của công ty. Người điều hành phải kê khai lợi ích liên quan, không được tự ý sử dụng cơ hội kinh doanh của công ty để tư lợi. Nếu vi phạm nghĩa vụ, vượt quá thẩm quyền gây thiệt hại cho công ty, Giám đốc/Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm cá nhân và bồi thường thiệt hại.

Trong hoạt động thực tế, việc ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng thương mại chứa đựng nhiều rủi ro nếu thiếu sự thẩm định pháp lý. Việc ký kết hợp đồng vượt thẩm quyền có thể khiến hợp đồng bị tuyên vô hiệu, gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp. Sử dụng dịch vụ luật sư riêng giúp soát xét hợp đồng, thiết lập cơ chế ủy quyền chặt chẽ, bảo vệ an toàn cho cả doanh nghiệp lẫn cá nhân người điều hành.

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là động lực vận hành trực tiếp của công ty cổ phần. Việc xác lập rõ thẩm quyền và trách nhiệm giúp nâng cao hiệu quả điều hành và kiểm soát rủi ro.Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải văn bản tư vấn pháp lý chính thức.Quý vị nếu có vướng mắc có liên quan, có thể liên hệ với các luật sư giàu kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest để được hỗ trợ. Hotline: (024) 66.527.527, Email: info@everest.org.vn hoặc Trực tiếp tại các văn phòng của Công ty Luật TNHH Everest.