Vai trò và quyền hạn của Hội đồng quản trị

1. Thẩm quyền và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị

Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện quyền và nghĩa vụ của công ty, trừ các quyền thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông. Số lượng thành viên Hội đồng quản trị từ 03 đến 11 người, nhiệm kỳ không quá 05 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Chủ tịch Hội đồng quản trị do Hội đồng quản trị bầu, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm trong số các thành viên.

Nhiệm vụ chính của Hội đồng quản trị bao gồm: quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty; kiến nghị loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán; quyết định bán cổ phần chưa bán trong phạm vi số cổ phần được quyền chào bán; quyết định huy động vốn theo hình thức khác. Cơ quan này cũng có quyền quyết định giá bán cổ phần và trái doanh nghiệp.

Ngoài ra, Hội đồng quản trị quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cán bộ quản lý quan trọng khác; quyết định mức lương và lợi ích khác của những người này. Hội đồng quản trị duyệt hợp đồng mua, bán, vay, mượn và hợp đồng khác có giá trị từ 35% tổng giá trị tài sản trở lên (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền ĐHĐCĐ). Tham vấn luật sư riêng giúp Hội đồng quản trị ban hành các quyết định đúng thẩm quyền, tránh nguy cơ vô hiệu.

2. Nghĩa vụ, trách nhiệm và cơ chế làm việc của Hội đồng quản trị

Thành viên Hội đồng quản trị có nghĩa vụ thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp tối đa của công ty. Họ phải trung thành với lợi ích của công ty và cổ đông, không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty để tư lợi cá nhân hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác.

Các cuộc họp của Hội đồng quản trị được tiến hành ít nhất mỗi quý một lần. Cuộc họp được tiến hành khi có từ 3/4 tổng số thành viên trở lên tham dự. Quyết định của Hội đồng quản trị được thông qua nếu được đa số thành viên dự họp chấp thuận. Trường hợp số phiếu ngang nhau thì quyết định cuối cùng thuộc về phía có ý kiến của Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Trường hợp nghị quyết do Hội đồng quản trị thông qua trái với quy định của pháp luật hoặc Điều lệ công ty, gây thiệt hại cho công ty, thì các thành viên tán thành thông qua nghị quyết đó phải liên đới chịu trách nhiệm cá nhân và phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Thành viên phản đối không phải chịu trách nhiệm. Việc xây dựng quy chế nội bộ và cơ chế kiểm soát nội bộ chặt chẽ dưới sự tư vấn của luật sư riêng là giải pháp tối ưu bảo vệ các thành viên Hội đồng quản trị trước rủi ro pháp lý cá nhân.

Hội đồng quản trị đóng vai trò định hướng và giám sát toàn bộ hoạt động của công ty cổ phần. Thực hiện đúng quyền hạn và nghĩa vụ giúp Hội đồng quản trị tối ưu hóa hiệu quả quản trị.Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải văn bản tư vấn pháp lý chính thức.Quý vị nếu có vướng mắc có liên quan, có thể liên hệ với các luật sư giàu kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest để được hỗ trợ. Hotline: (024) 66.527.527, Email: info@everest.org.vn hoặc Trực tiếp tại các văn phòng của Công ty Luật TNHH Everest.