Mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất

0
97
Đánh giá

Mẫu đề xuất tăng lương hay giấy đề nghị tăng lương là đơn có mục đích để đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp, công ty xem xét tăng lương cho người lao động dựa vào hiệu suất công việc trước đó.

mẫu đơn đề nghị tăng lương
Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật dân sự, gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Mẫu đơn đề nghị tăng lương của doanh nghiệp

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———

Hà Nội, ngày… tháng… năm…

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Căn cứ:  

………………………………………………………………………

………………………………………………………………………

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ánh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)

Kính gửi:

 ……………………………………………………………………

……………………………….……………………………………

(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)

Tôi là: ……………………………………………………………………………………..
Đang làm việc tại bộ phận: ………………………………………………………………..
Từ năm: …………………………………………………………………………………….
Nội dung: …………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)

Dựa,
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………
(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn)

Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà …

(Ghi chú: phần này đưa ra những yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là 8.000.000 đồng/tháng).

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Tham khảo thêm nội dung về mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp Tại đây

Đơn đề nghị tăng lương dành cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày…tháng… năm…

GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc công ty …………………….

Phòng nhân sự Công ty …………………………………………………………………………………..

Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:

STT Họ tên MSNV Bộ phận Mức đang hưởng Mức đề xuất Lý do

Ý kiến phòng nhân sự
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Ý kiến của giám đốc
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

………, Ngày … tháng … năm …..
Người đề nghị

 

Phòng nhân sự

 

Giám đốc

 

Xem thêm nội dung về Mẫu đơn đề nghị thanh toán

Thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương là khi nào?

Bạn làm việc ở công ty, doanh nghiệp đã lâu, đã có nhiều cống hiến và nhiều thành tích tốt. Bạn rất kỳ vọng được tăng lương nhưng băn khoăn không biết chọn thời điểm nào để đề xuất tăng lương để đạt được nguyện vọng.

Cho dù bạn giữ cương vị quản lý hay nhân viên, là công nhân…có thâm niên làm việc cống hiến khá dài thì đều muốn nhận được đồng lương xứng đáng với công sức mà mình bỏ ra. Thế nhưng không phải cứ cần có thâm niên là đề xuất tăng lương. Mà việc doanh nghiệp, công ty có chấp nhận đề xuất tăng lương của bạn hay không còn phục thuộc rất nhiều yếu tố khác như năng lực làm việc của bạn thân, tình hình phát triển của doanh nghiệp công ty và những đóng góp của bạn thể hiện kết quả thế nào.

Dựa vào đó mà bạn hãy lựa chọn đề xuất tăng lương đúng thời điểm để đạt được kết quả tốt nhất. Nếu bạn có đầy đủ những yếu tố dưới đây thì chính là thời điểm vàng để bạn gửi mẫu đề xuất tăng lương:

Thời gian làm việc ở công ty hiện tại khá dài đủ 6 tháng trở lên

Trong quá trình làm việc bạn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc được giao, có nhiều sáng kiến đổi mới sáng tạo chó các dự án, các công trình của công ty, doanh nghiệp tạo được uy tín và được ban lãnh đạo công ty chấp nhận.

Bạn vừa hoàn thành dự án hay vừa ký được hợp đồng quan trọng cho công ty.

Bạn thấy mức lương hiện tại chưa xứng đáng với công lao mình bỏ ra.

Qua quá trình làm việc bạn luôn được ban lãnh đạo công ty đánh giá cao và được đồng nghiệp tin tưởng ủng hộ.

Xem thêm các mẫu hợp đồng khác tại: Mẫu hợp đồng

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.