Hợp đồng thuê người giúp việc

Bởi Nguyễn Thị Ngân - 21/07/2020
view 1753
comment-forum-solid 0

Giúp việc gia đình là công việc phổ biến hiện nay, nhất là ở những thành phố lớn. Tuy nhiên để tránh những phát sinh tranh chấp, để bảo vệ quyền và lợi ích các bên trước khi làm việc nên ký kết hợp đồng thuê người giúp việc

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia Hồ Thị Ngọc Ánh - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Hợp đồng giúp việc tập trung ràng buộc quyền lợi cho các bên tránh xảy ra một số trường hợp như sau: Người giúp việc nghỉ làm đột ngột không báo trước, người giúp việc không trung thực, làm việc không như các nội dung đã trao đổi. Đối với gia chủ thì chậm lương, không trả lương đúng như thỏa thuận ban đầu … Nếu có trung tâm giới thiệu thì cam kết của trung tâm về chính sách giới thiệu, thời gian thử việc, chi phí và quyền lợi trung tâm cam kết đối với gia chủ hay người đi làm như thế nào.

Vì vậy khi có hợp đồng đầy đủ các nội dung đã ghi ra thì các bên cứ tuân theo hợp đồng để làm việc. Tránh việc đến khi gặp vấn đề lại không có gì để làm cơ sở, cãi nhau phiền hà và mệt mỏi.

Nội dung hợp đồng thuê người giúp việc

Nội dung hợp đồng tùy thuộc ở mỗi gia đình, các trung tâm cung cấp dịch vụ người giúp việc nhà uy tín hay yêu cầu thêm của các bên liên quan. Dưới đây là mẫu tham khảo, các bạn có thể bổ sung nếu cảm thấy cần thiết.

Mẫu hợp đồng thuê người giúp việc

Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là:

Ông/bà…………………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày: ………………..…………… Dân tộc: Kinh ……………….……. Quốc tịch: Việt Nam

CMND số: ……………………….. do Công an ……………………………… cấp ngày …../…./…….

Nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện tại: ……………………………………………………………………………………………………

Và một bên là:…………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày: ………………..……… Dân tộc: Kinh ……………………………. Quốc tịch: Việt Nam

CMND số: ……………………….. do Công an ……………………………. cấp ngày …../…./………

Nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………………………………………….

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn/có xác định thời hạn là………………….

Bắt đầu làm việc từ ngày ….. tháng ….. năm …………………………………………………………

Thử việc: Không/có, thời gian:……………………………………………………………………………..

Đơn vị làm việc: Tại ……………………………………………………………………………………………

Địa chỉ nơi làm việc: …………………………………………………………………………………………..

Công việc phải làm: …………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc: ……………………………………………………………………………………………….

Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: ………………………………………………………….

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

Quyền lợi:

Phương tiện đi lại, làm việc: ………………………………………………………………………………….

Mức lương chính hoặc tiền công: ……………….. đồng/tháng (………………).

Hình thức trả lương: Trả lương bằng tiền mặt.

Phụ cấp gồm: ……………………………………………………………………………………………………….

Được trả lương và các ngày: ……………………………………………………………………………………

Những thoả thuận khác: …………………………………………………………………………………………

Nghĩa vụ:

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

Chấp hành ……………………………………………………………………………………………………………

Bồi thường vi phạm và vật chất: ………………………………………………………………………………

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ:

Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

Quyền hạn:

Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc….).

Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật (nếu có) và khi người lao động vi phạm quy định về lao động như:……………………………………………………………………

Điều 5: Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

Hợp đồng lao động được làm thành ………….. bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ……tháng ………năm ……….

Người lao động                                                                       Người sử dụng lao động

Xem thêm:

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.org.vn.

Nguyễn Thị Ngân

Nguyễn Thị Ngân

https://everest.org.vn/chuyen-vien-nguyen-thi-ngan Chuyên viên Nguyễn Thị Ngân có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực đất đai, thừa kế,... và đã tham gia thực hiện các vụ án nổi bật như: Kinh doanh thương mại, Hình sự.

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
Bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
024 66 527 527
0.21773 sec| 1043.484 kb