Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp người lao động vi phạm, bị xử lý kỷ luật, bị kết án hoặc vi phạm khác cần chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung cụ thể như đính kèm trên đây:

Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900.6198

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, có rất nhiều lý do để người sử dụng lao động chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động với người lao động như: người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012; người lao động chết, mất tích hoặc được Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự; người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải…

Khi phát sinh các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động cần phải thực hiện các thủ tục cần thiết để hoàn tất thủ tục chấm dứt hợp đồng với người lao động. Một trong các thủ tục cần có đó là ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu quý khách hàng đang gặp vướng mắc về việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể liên hệ với công ty Luật TNHH Everest qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline 1900.6198 để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn cụ thể trường hợp của mình.

Hoặc quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty Luật TNHH Everest theo mẫu dưới đây:

2. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

 

Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

---

CÔNG TY CP/TNHH ABCD *** Số: ___/2012/QĐ-ABCD

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------o0o-------- Địa danh, ngày ___ tháng __ năm

 

 

QUYẾT ĐỊNH

VV: Chấm dứt hợp đồng lao động

--------------

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD

- Căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2002;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số…………………………………………….;

- Căn cứ Quyết định …………………………………………………………;

- Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ……………, đối với Ông Nguyễn Văn A;

- Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng ……………………………………….;

Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…)……;

………………………………………………………………...........................................……………………….......................................................

………………………………………………………………...........................................……………………….......................................................

Kể từ ngày ___/___/___

Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn A được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận: - Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; - Công đoàn Công ty; - Phòng TC & NS; - P21 (Đăng tin); - Lưu VP, HS

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC       NGUYỄN VĂN B

 

Xem thêm:

• Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
• Có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên?

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

• Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
• Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
• Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.