Quy định pháp luật về bồi thường do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Câu hỏi tư vấn

Tôi làm ở công ty X với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 4 năm. Hiện tại còn 1 năm nữa là hợp đồng lao động giữa tôi với công ty X sẽ chấm dứt nhưng tại thời điểm hiện tại công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà không có lý do gì. Tôi muốn Luật sư tư vấn giúp tôi, trong trường hợp này tôi sẽ được công ty X bồi thường những gì?

Trả lời tư vấn

Theo như anh (chị) trình bày thì công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với anh (chị) mà không có lý do, theo quy định của Bộ luật Lao động thì công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh (chị). Trong trường hợp này, công ty X sẽ phải có nghĩa vụ đối với anh (chị), Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Tóm lại, công ty X chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh (chị) và anh (chị) cũng không muốn làm việc tại công ty X nữa, trong trường hợp này công ty X phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày anh (chị) không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. Ngoài ra, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty X vi phạm thời hạn báo trước thì công ty X phải bồi thường cho anh (chị) một khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh (chị) trong những ngày không báo trước.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.