Khi nào hợp đồng lao động được chuyển hóa?

Chuyển hóa loại hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong ba loại sau là hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không quy định thời hạn cụ thể), hợp đồng lao động có xác định thời hạn (thời hạn lao động từ 12 đến 36 tháng) và hợp đồng lao động theo mùa vụ (thời hạn dưới 12 tháng).

Chuyển hóa loại hợp đồng lao động là trường hợp loại hợp đồng lao động mà các bên đã giao kết tự động chuyển hóa thành loại hợp đồng lao động khác theo quy định của pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động – Tổng đài tư vấn (24/7): 19006198

Trường hợp chuyển hóa hợp đồng lao động

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn và loại mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ chuyển hóa như sau: 

• Hợp đồng xác định thời hạn thì sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Hợp đồng mùa vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. 
• Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.