Vấn đề cần lưu ý khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Luật gia Nguyễn Đức Anh - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn: 1900.6198

Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì ?

Tạm hoãn hợp đồng lao động  là việc tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận của các bên hợp đồng.

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong căn cứ để đảm bảo việc làm cho người lao động.

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

(i) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

(ii) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

(iii) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

(iv) Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

(v) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp không bố trí được thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau: 

(i) Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp không thể có mặt tại nơi làm việc đúng thời hạn thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

(ii) Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, bố trí công việc theo hợp đồng đã giao kết. Trường hợp không bố trí được thì thỏa thuận công việc mới và sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.