Tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua tại công ty của tôi đang làm việc có người bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ ngày 1/3/2014. Ngày 15/5/2015 anh bạn này tìm được việc làm ở một công ty mới nên tự ý nghỉ việc tại công ty cũ mà không thông báo hay viết đơn xin thôi việc. Nay bạn tôi lo lắng là nếu công ty yêu cầu bạn tôi bồi thường hợp đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và xin được tư vấn: Công ty muốn người lao động bồi thường do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì cần có thủ tục gì? Kể từ ngày người lao động nghỉ việc bao lâu thì Công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng? Trước khi công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng thì có gửi thông báo hay thư mới cho người lao động hay không? Trường hợp này công ty có tiến hành họp xem xét kỷ luật hay công ty ra quyết định mà không cần họp (vì người lao động không đến công ty)? Trường hợp này gọi là Quyết định kỷ luật sa thải hay quyết định chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Về vấn đề bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động chấm dứt công việc tại công ty mà không có đơn xin nghỉ cũng không thông báo trước, như vậy là trái pháp luật. Lúc này, người sử dụng lao động có thể trực tiếp liên hệ với người lao động yêu cầu bồi thường. Khi người lao động không chi trả bồi thường thì công ty có thể khởi kiện người lao động đòi tiền bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Do người lao động nghỉ việc không đúng quy định pháp luật nên công ty sẽ giao cho người lao động Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Pháp luật lao động không có quy định thời hạn bao nhiêu người sử dụng lao động phải ra Quyết định chấm dứt hợp đồng mà phụ thuộc và sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nếu công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo trước, trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty không phải thông báo trước.
Nếu công ty thực hiện kỷ luật người lao động với hình thức kỷ luật sa thải thì phải tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật theo đúng quy định của pháp luật. Nếu đã triệu tập người lao động mà không đến thì phải tiến hành họp vắng mặt người lao động và phải có biên bản ghi rõ người lao động vắng mặt. Xử lý kỷ luật sa thải phải đúng các trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động hoặc nội quy lao động (nếu có): “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Khi người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày trở lên, công ty hoàn toàn có quyền sa thải người lao động này và ra Quyết định sa thải theo kết quả của phiên họp xử lý kỷ luật. Do không phải công ty và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay người lao động chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật nên không bắt buộc phải ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm