Người lao động nghỉ việc mùa dịch Covid-19, công ty có thể làm gì?

Vậy khi đó, công cần phải giải quyết vấn đề tiền lương cho người lao động trong trường hợp này như thế nào, và các quy định của pháp luật quy định ra sao về vấn đề này?

Công ty Luật TNHH Everest - Luật sư tư vấn qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Ở đây, cần đánh giá rõ doanh nghiệp, tổ chức cho người lao động nghỉ việc thuộc trường hợp "tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động", "nghỉ việc không hưởng lương" hay "ngừng việc" (được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012), theo đó là những quy định của pháp luật liên quan đến những trường hợp này.

Công ty có thể thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, công ty và người lao động có thể tạm hoãn hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp, trong đó có việc thoả thuận giữa các bên. Trường hợp xảy ra dịch bệnh Covid-19 và như diễn biến hiện nay, Công ty có thể thoả thuận với người lao động để tạm hoãn hợp đồng lao động.

Về nguyên tắc, công ty không phải trả tiền lương cho người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên căn cứ vào trường hợp cụ thể, công ty và người lao động có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện lao động và việc thỏa thuận này nên được lập thành văn bản và lưu kèm hợp đồng lao động đã được hai bên giao kết trước đó.

Trong vòng 15 ngày kể từ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo công việc đã giao kết. Trong trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thoả thuận với công ty về thời điểm có mặt. Nếu không có mặt thì công ty có quyền tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động.

Ngoài quy định về các trường hợp công ty và người lao động có thể tạm hoãn hợp đồng lao động, Bộ luật lao động không quy định cụ thể về việc thực hiện và phương thức tính thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tiễn thì thời hạn tạm hoãn không được tính vào thời hạn thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động mà thời hạn hợp đồng lao động mới vẫn được tiếp tục tính và chi hết hạn sau khi hết thời gian tạm hoãn.

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, công ty cần thực hiện việc soạn thảo các văn bản sau:

(i) Đơn đề nghị về việc tạm hoãn hợp đồng lao động;

(ii) Biên bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tạm hoãn hợp đồng lao động;

Công ty có thể trả tiền lương ngừng việc

Hiện nay, do dịch bệnh Covid-19, khiến người lao động phải ngừng việc, đây là sự cố về dịch bệnh nguy hiểm theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp này người lao động được trả lương theo mức độ do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành tại từng thời điểm.

Công ty thoả thuận người lao động để nghỉ việc không hưởng lương

Ngoài các trường hợp theo quy định theo Bộ luật Lao động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong mùa dịch Covid-19 này. Trường hợp nghỉ việc không hưởng lương, công ty cần thực hiện việc soạn thảo các văn bản sau:

(i) Đơn đề nghị về việc nghỉ việc không hưởng lương;

(ii) Biên bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động;

(iii) Quyết định về việc chấp thuận nghỉ việc không hưởng lương của người sử dụng lao động

Luật sư tư vấn pháp luật Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Dịch vụ tư vấn trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

Dịch vụ pháp lý về việc tư vấn tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương của Công ty Luật TNHH Everest: (i) tư vấn, hướng dẫn, đưa ra ý kiến, giúp khách hàng tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương và các vấn đề khác trong lĩnh vực lao động; (ii) đại diện theo ủy quyền của khách hàng để thực hiện công việc; (iii) hỗ trợ dịch thuật, xác nhận giấy tờ và giúp đỡ về pháp luật khác.

Với hệ thống đối tác liên quan đến dịch vụ lao động: tư vấn pháp luật lao động, tư vấn doanh nghiệp, tư vấn thuế - kế toán… Công ty Luật TNHH Everest có thể hỗ trợ khách hàng các giải pháp tổng thể.

Với mạng lưới chi nhánh, đại lý tại Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Phòng, Nha Trang, Hồ Chí Minh…, cùng với việc áp dụng công nghệ, xây dựng các gói dịch vụ pháp lý đa dạng, Công ty Luật TNHH Everest có thể đáp ứng được nhu cầu của nhiều nhóm khách hàng với chất lượng tốt, thời gian nhanh và chi phí hợp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Hoài Thương - Phòng Doanh nghiệp - Công ty Luật TNHH Everest.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực lao động (nêu trên) được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.