Lương tháng 13 có phải thưởng Tết?

Luật sư trả lời

Pháp luật hiện hành không có quy định chi tiết về tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch. Các khoản như tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch là "tiền thưởng", theo điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012.

Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Ví dụ: Công ty quy định nếu năm 2019 tăng trưởng 15% lợi nhuận so với năm 2018, người lao động được nhận lương tháng 13 và thưởng thêm tiền Tết Âm lịch với mức một tháng lương. Kết quả, tăng trưởng như kế hoạch thì công ty có nghĩa vụ chi trả như "đã hứa".

Như vậy, tiền thưởng nói chung, tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch nói riêng không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Tuy nhiên, trong quy chế thưởng của công ty có quy định về điều kiện để người lao động được hưởng tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch, khoản thưởng khác thì khi người lao động đáp ứng đủ, doanh nghiệp phải thực hiện.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.