Việc tranh chấp nuôi con sau ly hôn thường xảy ra giữa bên vợ hoặc bên chồng trong vụ án ly hôn, đôi khi yêu cầu này được đưa ra là để “đối kháng” lại với yêu cầu xin ly hôn của người kia, để tác động đến tình cảm, đốn ý chí muốn ly hôn của người kia
Về quan hệ con cái, cần hỏi rõ số con, tên tuổi, ngày tháng năm sinh của con, ai đang nuôi dưỡng, điều kiện về kinh tế và chồ ở của hai bên vợ chồng.
Việc tranh chấp nuôi con sau ly hôn thường xảy ra giữa bên vợ hoặc bên chồng trong vụ án ly hôn, đôi khi yêu cầu này được đưa ra là để “đối kháng” lại với yêu cầu xin ly hôn của người kia, để tác động đến tình cảm, đốn ý chí muốn ly hôn của người kia. Luật sư muốn chứng minh cho yêu cầu nuôi con của khách hàng mình là chính đáng thì phải thu thập được những chứng cứ thuyết phục về việc bảo đảm “quyền lợi về mọi mặt của con” khi giao con cho mẹ hoặc bổ nuôi.
Quyền lợi về mọi mặt của con, đặc biệt là các diều kiện cho sự phát triển về thể chất, đảm bảo việc học hành và các điều kiện cho sự phát triển tốt về tinh thần của con cần phải được thể hiện cụ thế qua các chứng cứ như: Thu nhập ổn định của người nhận nuôi con; chồ ở ổn định (ví dụ như giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà của mình hoặc của ông, bà khi bố (mẹ) đưa con về ở cùng...); tính chất công việc (để có thời gian đưa đón, chăm sóc con hàng ngày...).
Ngoài ra, Luật sư cần thu thập các chứng cứ để chứng minh cho nguyện vọng nuôi con của khách hàng mình là chính đáng, nếu thuộc các trường hợp sau
Con từ đủ 07 (bảy) tuổi trở lên thì phải có ý kiến thể hiện nguyện vọng của con muốn sống cùng với bố hoặc mẹ sau ly hôn. Đây là một chứng cứ bắt buộc phải thu thập đế xác định việc giao con cho một bên nuôi con sau ly hôn. Neu con muốn ở với bố hoặc mẹ (mà người này là khách hàng của mình), Luật sư cần đánh giá đây là chứng cứ chắc chắn, là tình tiết không cần phải chứng minh trong việc bảo vệ quyền được nuôi con của khách hàng.
Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198
Con dưới 36 tháng, về nguyên tắc được giao cho người mẹ trực tiếp nuôi dưỡng. Tuy nhiên, nếu như người mẹ không đủ điều kiện dế trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù họp với lợi ích của con. Trong trường họp Luật sư bảo vệ quyền được nuôi con của người bố đối với con dưới 36 tháng tuổi thì phải thu thập các chứng cứ để phản bác lại quyền dược nuôi con của người mẹ, nếu giao con cho người mẹ nuôi sẽ không dảm bảo quyền lợi về mọi mặt cho con. Các chứng cứ phản bác này phải thực sự thuyết phục, bởi vì, về nguyên tắc nuôi con dưới 36 tháng tuổi được giao cho người mẹ, trừ trường hợp người mẹ cũng từ bỏ quyền được nuôi con sau ly hôn của mình.
Nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con của ngưòi không trực tiếp nuôi con sau ly hôn là một nghĩa vụ luật định. Do vậy, nếu nìột bên nuôi con yêu cầu bên kia cấp dưỡng nuôi con thì không phải chứng minh về việc người đó có phải cấp dưỡng nuôi con hay không? vấn đề cần phải chứng minh là mức cấp dưỡng yêu cầu phù hợp giữa chi phí phải chi trả cho sinh hoạt, học tập của đứa trẻ với thu nhập, hoàn cảnh sống của người có nghĩa vụ cấp dưỡng hay không.
Để xác định mức cấp dường mà khách hàng của mình đưa ra là phù hợp với thực tế thì Luật sư cần thu thập các chứng cứ về chi phí trang trải cho việc học tập ở' trường của con (như thông báo đóng tiền học hàng tháng), xác nhận của cá nhân, tố chức khác về khoản tiền phải chi trả khác cho con (nếu có)... Ngoài ra, cần thu thập thêm thông tin về nguồn thu nhập, hoàn cảnh sống của người cấp dưỡng đè khẳng định rằng họ hoàn toàn có khả năng đáp ứng ycu cầu về mức cấp dưỡng đã đưa ra.
Đối với yêu cầu thay dổi về mức cấp dưỡng sau khi bản án ly hôn có hiệu lực, Luật sư cần thu thập thêm các chứng cứ thề hiện sự chưa phù họp giữa tình hình thực tế và mức cấp dưỡng đã an định trong bản án. Việc thay đổi về mức cấp dưỡng trước đây là cần thiết, bởi nó phù hợp vói sự biến động về giá cả thị trường, về nhu cầu tăng lên của con, về điều kiện vật chất đã tốt hơn của người cấp dưỡng (ví dụ như thu nhập của người có nghĩa vụ cấp dưỡng dã tăng lên).
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm