Bộ Luật Lao động có quy định hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích thì bị sa thải. Xin hỏi: (i) Đánh bạc như thế nào mới bị sa thải. Đánh bạc có phải là đánh bài không. Ví dụ: Đánh bài uống cà phê trong giờ làm việc, ký túc xá hoặc ăn tiền khoảng vài chục ngàn đồng/ván có bị sa thải không? (ii) Cố ý gây thương tích. Thương tích như thế nào, có quy định % không. Nếu không gây thương tích, chỉ trầy nhẹ có bị sa thải không. Nhờ Luật sự viện dẫn dùm văn bản quy định.
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động được áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật là sa thải: "Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động".
Căn cứ vào quy định trên thì người lao động khi thực hiện các hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích trong phạm vi nơi làm việc thì sẽ có căn cứ để có thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động là sa thải đối với người lao động. Còn nếu như người lao động thực hiện các hành vi này không trong phạm vi nơi làm việc thì người lao động sẽ không được áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải.
Hành vi đánh bạc ở đây được hiểu là hành vi thực hiện dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích được thua bằng tiền hay hiện vật mà không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép hoặc tuy được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép nhưng thực hiện không đúng với quy định trong giấy phép được cấp.
Như vậy, hành vi đánh bài nếu được thua bằng tiền hay hiện vật cũng sẽ được xem là đánh bạc không phân biệt giá trị của một lần đánh bạc là lớn hay nhỏ và người lao động thực hiện hành vi đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc thì người sử dụng lao động hoàn toàn có căn cứ để áp dụng biện pháp sa thải.
Cố ý gây thương tích được hiểu là hành vi do lỗi của một chủ thể cố ý hay mong muốn gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe cho người khác. Luật lao động không có quy định cố ý gây thương tích đến bao nhiêu % thì sẽ bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải, chỉ cần người sử dụng lao động chứng minh được hành vi này là do lỗi cố ý của người lao động, người này mong muốn có hậu quả xảy ra là gây thương tích cho người kia và hành vi này xảy ra trong phạm vi nơi làm việc.
Luật lao động không quy định cụ thể cũng không có văn bản hướng dẫn chi tiết về các hành vi này như thế nào thì mới bị sa thải, tức là mức độ nghiêm trọng tới đâu mà chỉ cần có hành vi. Người sử dụng lao động muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì sẽ phải có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động, khi chứng minh được đầy đủ các yếu tố là có hành vi vi phạm và thực hiện hành vi này trong phạm vi nơi làm việc thì mới có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật là sa thải.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm